En absoluto, y cualquier empleador decente entenderá los méritos de tal día libre. Están interesados en que estés en forma y bien y que rindas al máximo. Por lo tanto, deberían comprender su necesidad de descansar y recuperarse. Una habilidad muy importante y subestimada es la capacidad de hacer bien su trabajo: administrar su tiempo y hacer su trabajo de manera eficiente. He trabajado con personas que se han quemado y acumulado cantidades horrendas de tiempo extra. A menudo también han estado en la oficina innecesariamente largos. Toma algunas agallas decir que no estoy siendo productivo, me iré y tomaré una tarde de descanso, cuando todo el mundo parece trabajar más tiempo, pero cuando aún cumple con sus plazos y se desempeña constantemente, nadie cuestiona su enfoque.
¿No es ético tomarse un día de enfermedad por agotamiento mental y físico?
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Como empleador en WebFab, siempre me preocupa que nuestros desarrolladores se quemen. Animo a nuestros empleados a tomar descansos y días libres después de los proyectos importantes o el tiempo de crisis. En sus zapatos, me acercaría a mi jefe y les diría que se siente agotado mental y físicamente. Podrías preguntarle a tu superior qué creen que deberías hacer para remediar la situación y mencionar que te preocupa que tu actuación se vea obstaculizada. Cualquier buen gerente le ofrecerá tiempo libre o le preguntará si está dispuesto a comprometerse trabajando a tiempo parcial desde su casa por unos días (dependiendo del lugar de trabajo). Su gerente apreciará la oportunidad de equilibrar las responsabilidades del equipo con la idea de perder un recurso de empleado repentinamente. En cualquier situación relacionada con el trabajo, la comunicación y la transparencia a menudo conducen al mejor resultado y al respeto del comando.
“¿No es ético tomarse un día de enfermedad por agotamiento mental y físico?”
Si tuvo una lesión que requirió tratamiento médico, ¿tomaría un día libre para que lo trataran? Si tuviera una alteración gastrointestinal grave, ¿se tomaría un día libre? ¿Por qué tratarías el agotamiento mental o físico de forma diferente?
Cuando experimentamos esto, es el resultado del estrés mental y / o físico de nuestros trabajos. Esto no es diferente a cualquier otra lesión. La oportunidad de descansar y curarse es necesaria para su efectividad en el trabajo.
El único problema son los gerentes que se niegan a reconocer esta necesidad, especialmente porque casi todos los que “ascendieron entre los rangos” también tomaron “días de salud mental”.
Dias enfermos; Un día en que un empleado no se siente lo suficientemente bien para trabajar de manera efectiva, necesita algo de tiempo para recuperar fuerzas.
Tómalo.
En caso de que se convierta en un hábito, es posible que desee volver a pensar la vocación. Es mejor sentirse bien al cruzar la puerta por la mañana, listo para aceptar el desafío.
Ese problema es una condición médica muy seria. No hay ningún problema ético para tratar esa enfermedad que pueda empeorar.
Tómese los días libres, es un tratamiento también.
Si bien nuestra empresa tiene una acumulación separada por enfermedad y vacaciones, se alienta a los empleados a utilizar su licencia por enfermedad para “días de salud mental” según sea necesario. Hace años, trabajé para compañías que consideraban abusivo utilizar un día de licencia por enfermedad si no estaban físicamente enfermos. Pero creo que esos puntos de vista están desactualizados y (con suerte) no son aplicados por las compañías hoy en día.
¿Trabajarías si entrases?
Si estás tan agotado mentalmente que no obtendrías nada / muy poco, entonces sí, estás enfermo y deberías tomarte un día de enfermedad.
Presentismo