(Descargo de responsabilidad: a continuación se hace referencia solo a situaciones en CA. Otros estados pueden tener legislación que permita una mayor flexibilidad en el diseño de un AHP)
Con las condiciones actuales del mercado, es extremadamente difícil, si no imposible, crear un nuevo plan de salud de asociación. La preocupación de la mayoría de los operadores es que no existe una relación “empleador-empleado”, y que las personas se unirían a la asociación con el único propósito de obtener beneficios de salud.
Recientemente, me encargaron de realizar las bases para un plan de salud de asociación estatal en CA, y después de semanas de investigación concluyeron que, salvo un cambio de infraestructura significativo (y prohibitivo), no había una forma práctica de crear un plan de asociación.
Es cierto que hay varias organizaciones con un estatuto protegido, pero son atípicas y de ninguna manera reflejan el mercado de seguros grupal moderno.
A excepción de la aprobación de proyectos de ley como HR 525 y S.406 (Ley de Equidad en la Salud de las Pequeñas Empresas), no parece haber esperanzas para el establecimiento de nuevos planes de salud para las asociaciones en California.